富士康连跳事件对劳动关系管理的启示 事件回顾 富士康连跳事件是指2010年5月至6月期间，富士康员工陆续在富士康工厂内跳楼自杀，事件共造成18人死亡，4人受伤。事件引起了全球的关注和讨论，也成为了劳动关系管理的一个重要案例。 事件背景 富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。富士康在中国大陆拥有多个工厂，员工数量高达数十万人。富士康的员工主要来自中国内地和周边国家，他们通常是年轻的农民工，来到城市谋求更好的生活和工作机会。 事件原因 富士康连跳事件的原因复杂，主要有以下几个方面。